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女流之輩 (10 Dec 2006)

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1971年10月6日,三百多名政府醫院護士,穿著整齊制服,從中區皇后碼頭集合,沿花園道遊行到港督府,要求政府給予男女護士同工同酬。這是歷史性的一次公務員請願遊行。其實男女同工同酬的討論,早在戰後已經開始。1947年的政府薪酬委員會報告更表明,即使男女?任相同的工作,女性僱員的薪酬應為男性的80%左右,原因是:「我們假設在一般情況下,男性公務員的薪酬應足以負?他與其太太及子女的生計,而女性公務員則通常沒有這個負?。」中國傳統觀念一向「重男輕女」,認為「男主外,女主內」,女性往往會被視為從屬於男性。在當時十分蓬勃的製造業,女性勞工往往都是集中在“非技術”、薪酬及工作地位較低的工種上,更談不上福利或保障。政府在1970年通過的分娩保障法例,只訂明懷孕僱員可享有10個星期的分娩假期,但卻沒有規定僱主必須支付薪金給放產假的僱員。婦女在肩負?“社會生產”的責任的同時,卻要獨自承擔懷孕所帶來的經濟壓力。隨?女性的教育及就業的機會上升,「婦女事務委員會」、「平等機會委員會」等機構的相繼出現,一般人都認為女性的地位已經大有改善,男女之間已經很平等。但今時今日,政府統計數字仍顯示,香港女性的入息中位數亦較男性為低,女性仍然集中擔任薪酬最低的職業。

Program: 
香港故事
Publish Date: 
Sunday, December 10, 2006
Station: 
RTHK
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