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誘惑有惑 (21 Mar 2003)

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時至今日,部份公司基於舊有觀念,仍然誤解性騷擾是「管理問題」或純粹「女性或男性問題」,未有在推廣教育、防範及處理性騷擾事件上作出一些合理可行措施,締造一個性別公平的工作環境。正如本集主角Sarah是性騷擾事件的受害人,她既飽受精神和心理上的傷害,向公司管理層投訴後,調查似乎不了了之,男同事的騷擾行為仍然繼續。最後她毅然向平等機會委員會投訴男同事和她的僱主,期望還她一個公道。事實上,工作場地中很多表面上不太嚴重的性騷擾行為,不少人看作習以為常,要扭轉這種情況,實有賴各員工重新釐定本身及其同事的態度和操守標準。根據《性別歧視條例》,不論僱主是否對其僱員的行為知情或同意,僱主須對其僱員在受僱期間的行為承擔法律責任,僱主在事件中擔綱的角色責無旁貸。本集嘗試闡明何謂僱傭範疇中的性騷擾、感情糾紛與性騷擾的分野、僱主和僱員的責任以及提出消除僱傭範疇中性騷擾行為的種種可行措施。

Program: 
非常平等任務
Publish Date: 
Friday, March 21, 2003
Station: 
RTHK
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