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Y世代 (10 Nov 2008)

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有報告指香港人才流失問題嚴重。人力資源公司Stepstone委託《經濟學人》進行的研究報告指出:30歲以下的年輕人才,平均只會在同一家公司逗留1.1年。人才轉工頻繁,挽留人才成了令老闆們頭痛的問題,擔心缺乏有經驗的人手接任管理層的職務。香港人力資源學會理事馮儉生形象這一代人為「Y世代」。有別於「X世代」,「Y世代」的年輕人在職場上希望可擁有較高自主權,希望和老闆有商有量,而並非唯命是從;而且他們對高薪厚職的追求並沒有上一代人殷切,反而更希望藉著工作挑戰自己、証明自己的實力,獲得別人的認同,實踐自己的理想。馮儉生建議企業要有相應的措施才可挽留這些「Y世代」人才。擁有兩個大學學位的Bosco,廿七歲才開始投身職場,卻在三個月後放棄加拿大的高薪厚職,毅然回港參加新秀歌唱比賽,希望實現夢想。比賽落敗後,旋即又投身國際投資銀行出任分析員。雖然擁有一流數理人才的實力,但他說,假如有以唱歌成為事業的機會,他隨時準備放棄任何職位。可是,回到香港,他又擔心在銀行的工作營營役役,會令他忘記自己追尋的理想。從事會展業的Julia夥拍舊公司的設計師Sam自立門戶,開設製作公司。Julia希望對自己的生活有更多的掌握。回憶起打工歲月,即使在父親彌留之際仍要通宵加班,在公司痛哭十分鐘之後繼續工作。她不禁問生活是為了甚麼?工作又是為了甚麼?趁還有「青春」的年月,時間比金錢來得重要百倍。Sam不同意有人認為他們以自由身(freelance)形式工作是希望躲懶。反之,創業要承受巨大壓力、沒收入、要爭取客戶青睞等,比打工更辛苦。Sam只想透過這次創業,吸收新的人生經驗,嘗試超越自己。從他們的一些感覺,我們或許可以看到這一代人對工作、對生活的態度。編導:熊嘉榮

Program: 
鏗鏘集
Publish Date: 
Monday, November 10, 2008
Station: 
RTHK
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